员工绩效管理办法
什么是绩效管理？
绩效管理是将组织战略转化为组织目标并落实到个人行动的过程，同时是对绩效结果进行评价和反馈的过程。绩效管理可以分为组织绩效管理和员工绩效管理。组织绩效管理是建立在对组织战略分析的基础上，通过制定组织目标并对实现过程进行控制、对实现结果进行反馈激励的全过程。员工绩效管理的目的：通过目标设定、绩效辅导、绩效评价、奖惩激励等一系列活动，来提升员工的工作效率和员工岗位胜任素质，从而提升组织的绩效。它是一个动态的、持续的循环过程，它的着重点应当放在不断改进工作业绩、提高员工岗位胜任素质上。
一些错误的看法
“绩效管理就是绩效考核”“绩效管理是人力资源管理部门的事”“绩效管理就是确定工作业绩指标并进行考核”