企业绩效管理系统概论
前言
绩效管理
定义：指为了达到企业的目标，通过持续开放的       ，由此形成企业目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于的系统行为。
注意事项
①     性（绩效管理活动包括五个基本环节，即    、    、　　　、　　　、和　　　）。②强调　　　（绩效管理的过程就是员工和管理人员持续不断　　　的过程）。③　　　性（目标+沟通的绩效管理模式被广泛提倡和使用）