公共部门绩效指标.ppt
一、绩效指标的设计原则
1、系统性绩效指标的系统性包括两层含义：一是要全面评价政府或部门绩效往往需多项指标，每项指标描述的是业绩或效果的一个方面：二是指标是一个有机整体，符合逻辑上的一致性要求。突出重点，切忌纷繁复杂
一、绩效指标的要求
2、可测定性可测定性也称可验证性．一是指可以通过指标来认知和测定公共部门业绩。测定的方法应当是可操作的。二是指当不同人应用同一方法来测量同一对象时．获得的结果应是一致的。绩效指标设计要达到上述要求，我们必须做到：首先，绩效指标应优先考虑采用定量标准，而不是定性标准；