塑造企业文化的
“三大纪律八项注意
〞企业文化通常指的是企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。它是
“我们在这儿的
处事方式〞，连同其自身的特性，它很象一个人的个性。具体定义为：
1)企业员工所共有的
不雅念、价值去向以及行为等外在
暗示形式。2)由办理作风和办理不雅念〔办理者说的话、做的事、奖励的行为
〕构成的办理气氛3)由现成的
办理制度和办理程序构成的
办理气氛。4)书面和非书面形式的
尺度和程序。
企业文化是无形的，但它是最具权威性的。它的效力高于企业内所有的制度，甚至
超出于企业的有形权力之上。所以一个企业有无健康、成熟、积极向上的企业文化，是决定其
保存质量和寿命的关键因素。从
底子上说，平均寿命为五年的中国企业与外国百
大哥店的核心差距在于企业文化
程度的不同。
企业那么怎样才能
成立起能使其
长命的文化气氛呢？首先，企业
必需遵守“三大纪律
〞。1、企业经营
必需遵守社会公德
办理行为是由
办理假设决定的。
企业经营的道德假设最早是由道格拉斯
.麦格雷戈提出的。
1962
年，他在其
企业的人事方面
一书中，第一次提出了企业经营道德性假设的概念。它是
办理者经营活动与 ...