重庆恒滨建设（集团）有限公司
公司问责制实施办法
（试行）第一条为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。
第二条责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，
依据各项规章制度、岗位职责、月度工作计划、办公例会
布置的工作
、国家相关法律法规等
对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，
以致造成经济合同纠纷、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响及
后果的，都要进行责任追究的制度。
第三条责任问责依据
：公司的各项规章制度、部门
职责能、岗位职责、
月度工作计划
、办公例会
布置的工作
会议纪要
、专题会会议纪要及
国家相关法律法规等
。第四三条责任问责对象
：（一） 高层管理人员
：总经理、副总经理、总工程师、
总监、总经理助理
（二） 中层管理人员
：各部门正副职、项目经理、各
分子二级公司负责人
（三）基层主管人员：部门主管、项目部管理班子人员
（三四） 普通员工：一般职员
、项 ...