中国煤炭进出口公司
招聘打点方法北大纵横
打点咨询公司
2002
年10月目 录
目的1原那么1适用范围
1§2 招聘主体的职责与权限
1总经理招聘工作职责
1人力资源
打点部分招聘工作职责
1公司其它
部分招聘工作职责
2公司员工招聘流程
2§3 招聘
方案4人力资源需求预测
4招聘方案4§4 人员招募
5招募的来源与方法
5应聘者提出申请
6§5 人员选拔
7个人资料收集
7资料审查
7测试7审批7报到8§6 人员录用
9录用9试用9转正9§7 招聘工作评估
10招聘成果评估10招聘方法评估
10§8 附那么12附 件
13附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程)
13附件二：临时招聘申请表
15附件四：内部招聘公告
16附件五：应聘申请书
18附件六：应聘人员测试评价表
19目的为满足中国煤炭进出口公司
〔以下简称公司
〕持续、快速
开展对人才的需要，
尺度公司员工招聘
打点工作，成立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司
〔以下简称集团公司
〕相关招聘政策的指导下，特制定本
方法。原那么对峙先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原
那么。适用范围
本打点方法 ...