公司技能人才管理办法
公司专业技能
人才职业发展管理办法
（试行）
总则第一条为了加快推进公司人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的
专业技能
人才队伍，拓展
专业技能
人才职业发展通道，做好公司员工职业发展中
专业技能
岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任
、考核等相关工作，
根据公司自身实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各单位
第三条专业技能
人才职业发展管理坚持以下原则：
注重专业技能和工作实绩的原则。
发挥重点激励的原则。
向生产一线重点
岗位倾斜的原则。
严格遴选、择优聘任的原则。
第四条公司建立员工职业发展管理委员会及相应组织机构，在公司员工职业发展管理委员会领导下进行工作。公司人力资源部是
专业技能
人才职业发展管理工作的责任部门。
职业技能等级设置
第五条职业技能等级在专业技能
岗位聘任。职业技能等级由高到低依次为：
（一）高级
技师（二）技师（三）高级技工
（四）中级技工
（五）初级技工
第六条高级技师及以下职业技能等级的设置。各单位的设置在公司批准的定编定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以下比例确定：
（一） ...