公司内部培训讲师管理办法
一、目的：
打造学习型组织、
建立公司内部培训师队伍
，鼓励公司员工担任内部培训讲师，以利于公司内部知识积累、共享和传播，提高员工队伍的整体水平，
有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效
，增强公司竞争力，特制定本管理办法。
二、适用范围：
本管理办法适用于公司所有正式员工。
三、内部培训讲师的设置：
各部门根据业务需要和人才选拔需要合理配置，原则上各部门至少应设一名
以上内部培训讲师。
四、内部培训讲师的任职条件
:员工担任内部培训讲师，必须满足以下条件：
公司内部正式员工；
本专业领域或本部门的文化制度理解深刻并具有一定表达能力；
对待工作积极主动、热爱学习。
五、内部培训讲师的工作职责：
配合公司开展培训工作，结合本部门业务组织开展本部门的专业培训，开发培训课程并进行授课。（培训工作中所涉及到的讲义、教材等相关资料均属于公司所有）
1、承担本部门的教学任务
；2、本专业领域或本部门的文化制度；
3、开发、优化有关课程，总结本专业领域的管理、操作经验，编写教材和提高授课水平如：培训中需要的授课
PPT、文档、试卷及答案等内容
4、当其 ...