无带领小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。
往往是使
必然人数的考生
〔单数居多
〕组成以小组为
单元，在一按时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定
带领，不指定位置。考官通过
不雅察座位、姿态、表达等行为对考生的自信指数、情绪
不变性、反响灵敏度等个性特征和协调能力、表达能力以及说服能力等能力
本质，鉴定考生之间
差别。 无
带领小组讨论是以无
带领选拔带领，因此整个一个面试过程都是为了选出具有
带领特质的考生。所以要胜出就需要
暗示出本身的带领气质，如何
暗示出来呢？建议如下：
1、给所有人发言
时机，出格要提点因为紧张或者内向的考生也参与讨论，如“那位先生，
好似一直在思考，您有什么看法呢？
〞； 2、消除调节不良讨论气氛
〔如紧张、离题、争论等
〕如“刚刚大师讨论的比较深入，那先解决一下现实的解决
方法吧〞，“大师随便说说，就当做聊天。
〞，“如果
大师沉默是金，那我先说几句，就当做抛砖引玉吧
〞； 3、不随便反对或者
撑持，合理控制
本身的情绪，即便事实如此，
防止如“这个
不雅点好似可行性不大吧？
〞，“不 ...