公司薪资与福利制度
一、薪资管理制度
1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。
2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。
3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣布执行。
4、其他规定
1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。
2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。
3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。
二、 福利制度
1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假日。
2、社会保险
1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
2）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种 ...