民企企业文化的治理
导致民企
病症 的因素:
缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营
尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容
无视的。我们只有搞清楚现阶段民营
战略决策与日常
中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的
。下面是我们一些
常犯的毛病。决策草率、心血来潮，朝令夕改；小富即安、农民心态；；专横跋扈、唯我独尊；心胸狭窄、气量狭小；缺乏自律性；名利观念强、一切荣誉归自己；投机心态强、缺乏长远战略考虑；急功近利、行为
急躁；不讲信用；尊重他人的思想和尊严。这其中的任何一条，都是企业成长过程中的致命伤。在企业草创初期，也许这些特点是其曾经赖以取胜的“法宝
〞但一个企业要真正成长起来，不能总是打一枪换一个地方，不能总是投机取巧、捞了就跑，而应该把这些毛病逐渐克服掉，只有这样才有可能做大做强做优，才谈得上成为“有文化
〞的企业，才能谈
。花瓶-文化形象：一些企业为了塑造自身的"文化形象", 在脱离企业
实际的情况下"总结"了一套"
"或"".由于这些"理念"或"精神"根本不被员工认可,因此这种"
"实际上成为一种脱离企业实际的空谈.虽 ...