内部人外部人理论时新凯恩斯学派的一个理论观点，旨在解释工资刚性存在的可能性，从而夯实凯恩斯的微观经济学基础。该理论指出，内部人一般具有比外部人更大的权威和优越性从而可以影响企业对于工人工资的决策，一般会将工资维持在较高的位置，外部人一般是失业者，只要很低的工资就可以加入劳动力的队伍，但是由于内部人的影响，从而使得工资难以降低，外部人无法进入，失业居高不下。