工资结构
工资=基本工资
+岗位工资
+绩效工资
+电话费+交通补助
+工龄工资
+加班费基本工资：占总工资平均额的
30%岗位工资：占总工资平均额的
30%绩效工资：占总工资平均总额的
40%1、说明：岗位工资一
旦确定基本为相对固定
，岗位工资 做为在岗工资，可根据在岗的时间段确定发放的在岗工资比例
，激励员工提高出勤率，同根据岗位工资的差别，激励员工
向高岗位工资、高的方向去。
2、电话费、交通费、相对固定变化不大金额也较小，工龄工资每年、每月自动增加2000-3000元，此金额的发放同岗位工资。
3、加班工资
：生产运行期不在计加班。加班工资金额比例不能超出部门工资总额的
1%，否则从绩效工资总额中扣除超出部分。
4、绩效工资：从平均总工资额中提出
40%作为各部门绩效考核工资。绩效工资与分公司部分业绩、与各部门员工业绩挂钩。部门绩效工资总额发放，根据部门的绩效考核进行
增减成为一变化的数量。
5、基本工资：取工资总额的
30%作为基本工资计算额度，其中包含电话费、交通费、工龄工资、基本工资，全体员工采用统一标准。
6、基本工资、绩效工资二者可进行不同比例的调整，在工资改革
绩 ...