收入舞弊案例研究
一、动机二、机会三、手段
（一）业绩承诺，股权激励，市场的盈利预期   在现行考核机制中，只要是可以和绩效挂钩的，大多片面地与销售佣金和收入直接挂钩：经理人薪酬与财务指标直接相关，奖金以股票方式支付等。这样的激励机制促使管理阶层为了物质报酬而高估收入。（二）获取银行信用，达到贷款的指标标准  企业为了达到银行规定的指标而粉饰财务报表，为获取金融机构的信贷资金而蓄意提高收入、虚增利润。