企业招聘与面试技巧大全
【本讲重点】
聘请如何为企业带来竞争优势
聘请的流程及误区
内部聘请与外部聘请【自检】
您如何认识
聘请工作在企业
进展中的作用？
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一样人认为，人力资源部的工作中，
聘请最容易：不外乎
选择简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，
聘请或选才恰恰是最难的，
聘请就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的
聘请，例如通过见面、谈话来确定人选，这种
聘请的可信度
专门低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，
如此的成功率也只有66%。也
确实是说，工作做足了才刚刚及格。
因此，整个聘请与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场
斗争做得更专业一些，才能招到更合适的人选。
聘请如何为企业 ...