第三次课管理心理学的产生和发展
(一)管理心理学理论起源 管理心理学理论起源于19世纪末20世纪初，于1940年代末、1950年代初，进一步发展成为一门独立的学科。1.管理心理学产生的历史背景2.工业心理学兴起3.人事心理学和工程心理学的出现
（1）社会生产力发展带来的影响劳资矛盾科技提高不必然带来效率提高人是劳动机器的观点落后研究表明:企业的产量2/3来自技术装备,1/3来自工人的情绪和心理素质社会化大生产的需要是分不开的生产的自动化使得一线工人工作枯燥对员工的教育程度和文化素养提高强制与监视的方法落后管理者认识的提高和转变经济人向社会人和复杂人的转变资方意识到：①要增强企业的竞争力，就必须改进劳动者的素质，缓和人机矛盾，来提高工人的积极性和生产效率；②要发展生产，就要改善企业内部的人际关系、领导行为。
1.管理心理学产生的历史背景
开始集中大量心理学工作者从事这方面的研究。3