招聘面试技巧培训
微软：雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要得多。
“用人”的三个核心问题：
可不可用？
好不好用？
重不重用？
古代名人“鉴人”术
《墨子》:“听其言，观其行，察其所能。”