现代企业治理论文
篇一：关于现代企业治理的论文
关于现代企业治理的论文
治理是人类各种活动中最重要的活动之一，它广泛的存在于社会生活的各行各业，但是作为一个科学概念又是如何理解的呢？我个人理解为“管辖”与“治理”；在现代社会中，经济治理无疑是治理的主题，至此，我仅通过我在企业的一些个人经历和感受来抒发我的一己之见。 随着中国参加世界贸易组织，中国经济进一步融入了全球经济的脉搏，中国的经济确实得到了宏大的开展，但竞争无处不在，我们必须看到，中国企业从规模、技术到营销、人力资源等构成企业核心竞争力的重要环节都不占绝对优势。那么企业在剧烈的市场竞争中如何成为常胜将军，企业长久的动力如何样获取?
无数经典的案例说明：人力资源作为一种战略性资源，已成为企业开展的最关键要素。在人力资源治理的众多手段中，鼓舞征询题又是重要内容之一。鼓舞运用的成功与否，直截了当关系到人力资源运用的效率。面对企业的人才外流现象，如何留住人才已成为特别多企业开展过程中遇到的难题之一。抛弃陈旧的治理观念、有效的鼓舞才是处理征询题的关键。
一、数字指标唯一
陈旧的治理观念主要表现是：榨干员工的能量，以此制造更多的收入、获取更 ...