工资奖金
治理方法1　目的
为了标准工资奖金的
治理，切实发扬其鼓舞作用，依据上级有关
，结合本公司实际，特制订本
方法。2　适用范围
本方定了公司工资、奖金的结构、
治理职能、治理内容与要求以及检查与考核。
本方法适用于公司全体
职员。3　引用标准
苏电人[2003]11、12号文
—2003
4　职责
4.1　
综合治理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的
治理工作。4.2　
综合治理部负责完成上级下达的工资
方案和有关工资指标。
4.3　
综合治理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。
4.4　
综合治理部负责职职员资、奖金的造册。
4.5　
财务部负责工资、奖金的提取和发放
。5　治理内容与要求
5.1　工奖、奖金的组成：
职职员资收进由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。
5.2　岗薪工资
5.2.1　
实行岗薪工资的原
那么岗薪工资以公司
职员的岗位定级为
根底，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，
依据现代企业先 ...