７MBA０８-０９－１学期选修课简介
《薪酬管理》教学大纲
课程描述：
《薪酬管理》是MBA人力资源方向的主干课程之一，本课程从薪酬的基础理论和基本知识入手，介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵、薪酬的特性和作用、工资理论以及制定工资制度的基本原则。接着，从薪酬设计这一核心内容出发，分析了薪酬体系的决定因素、建立流程、定位类型、基本模式等基本知识，在此基础上，详细讲述如何设计完整的薪酬体系，包括薪酬调查、薪酬定位、薪酬的确定，最后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述，并展望了企业薪酬管理的未来发展方向。
本课程的教学思路为：从人力资源管理、开发和激励的角度分析薪酬管理方式，从理论与实际相联系的角度出发，以实务为主讨论当前我国企业薪酬管理中的问题、模式、类型及战略。并且以我国企业薪酬为主要研究对象，同时注重借鉴发达国家成功的薪酬管理经验。
薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理
如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能有效地控制人力成本
薪酬管理这门课程
着眼于中国企业在薪酬管理中遇到的疑点 ...