考核表定性指标评分表
岗位：主管被考核人：
考核日期：
年月至月成员定性指标评分表
岗位：被考核人：
考核日期：
年月至月市场部定量考核指标
指标达标率计算公式： ① 正指标=实际值/
目旳值 ② 逆指标=（1－实际值/
目旳值）＋1
（当达标率≥
200%
时，得分为
）各岗位定量指标与
原则○月度○季度○半年度
各岗位考核分汇总表
年终各岗位考核分汇总表