企业招聘人才的五类风险
　　以貌取人　在人才招聘中，很容易犯这样的错误。外表出众者容易给面试官留下较高的印象分，在一定限度内无可非议，但若过了度，便容易犯错，因为大家都知道
“聪明面孔笨肚肠
”、“绣花枕头一包草
”式的人物大有人在。招聘来的人中看不中用，就会给企业带来损失。
偏重口才　人才招聘中，应聘者大致分为两大类，一类能说会道，善于包装自己；一类不善言辞，不懂自我推销。第一类应聘者的三寸不烂之舌容易迷惑人，招聘
经常为他们口若悬河而暗暗叫好。但是，除非是在招推销员和演讲家，否则，过分偏好应聘者的口才，将是一种错误。
健康问题　一些单位在录用应聘者前，不要求对方进行必要的健康检查，轻信对方的自我介绍，当招聘到的人本身有严重的健康问题，无法胜任工作时，后悔都来不及。
高分低能　一些企业在招聘应届毕业生时，把分数作为取舍的重要标准，结果有时招来了高分低能者。使得学生的应试能力大大强于实践能力。因此，在看重分数的同时，应当更注重全面素质的考核，不能把分数作为唯一的标准。
不符合规定　招聘
还必须了解国家有关反就业歧视的各项规定，以避免不必要的诉讼事件。只有这样才能保证招聘的成功率，将企业 ...