工资治理第一章总那么第一条按照公平合理、按劳分配的原
那么，特制定本暂行
。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有
特殊之外，均应依照本
执行。第三条本公司职工的工资待遇包括：
〔一〕全然工资：职工的历史
积存，反映职工的历史
奉献。〔二〕岗位等级工资
〔又称岗位津贴
〕：依据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及
奉献。〔三〕工龄津贴：补偿职工对国家及公司过
往的劳动奉献。〔四〕福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司
的津贴补贴。
〔五〕公司补偿养老保险金：公司
依据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的
奉献。〔六〕交通津贴：补贴职工上下班的费用。
〔七〕特殊津贴：对从事
特殊工种所设的
特殊补贴。〔八〕加班工资及中夜班津贴：职工在
工作时刻以外接着工作的过
往酬劳。〔九〕午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。
〔十〕绩效工资
〔又称奖金，以下同
〕：依据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作
奉献而给予的超额
酬劳。〔十一〕公积金：公司
依据当地政府有关
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