《管理行为》
      --- 组织平衡
            与组织剖析
       西蒙的组织理论
       组织平衡理论
组织对个人的诱因
个人对组织的贡献
基础：每个人的的决策和行为受到组织影响
有组织的群体是一个平衡系统
如果组织目标对个人来说具有直接的个人价值，贡献就是直接的（教会成员）；如果组织给予个人奖赏，这些报酬又使得他愿意向组织贡献力量，贡献就是间接的（工商组织）组织的成员们为组织做贡献，以换取组织提供给他们的诱因。
一个人在组织活动中如果对其个人目标有贡献，他就愿意成为一员