第三章人力资源的法律环境
第一节 美国公平就业机会法律一、《公平就业机会法案》EEO产生的背景1、社会价值观的改变2、政府角色的调整3、世界经济竞争的日益强化《公平就业机会法案》是所有人力资源法律中最重要的法律。
二、《公平就业机会法案》的部分内容1、最初的《公平就业机会法案》——1964年的《民权法案》第七章2、1978年的《怀孕歧视法案》3、1963年的《公平报酬法案》主要是针对男女性别中同工不同酬的现象。4、1965年的“第11246令”：要求雇主拟定一份书面的反歧视行为计划，并且要制定提供公平就业机会的数量指标和时间表。5、1967年的《雇佣年龄歧视法案》：40岁以上。