第十一章薪酬管理艺术
    深谙管理之道的主管，不断超越，追求薪资管理的艺术境界。  在这里，薪酬已不是简单的钞票——为员工的工作和努力而付给他们。有时，薪资的运用奇妙得像根指挥棒，一扬或一顿，轻轻地或激烈地，都可能使音阶从谷底提高到峰顶，或使悠扬的乐章尽情地舒展下去。
一、薪酬沟通
    薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息，如薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等内容以及员工满意度调查和合理化建议，与员工全面沟通，让员工充分参与，并对薪酬体系执行情况予以反馈，再进一步完善体系。