第9章薪酬管理
基本概念
1、薪酬  （1）工资  （2）奖金  （3）股权  （4）津贴
2、报酬 （1）有形报酬  薪酬  福利 （2）无形报酬  工作本身带来的满足  工作环境带来的满足
    1．马斯洛的需要层次论         人的需要的层次性         人的需要的递进性         人的需要的个异性
生存人
安全人
社交人
自尊人
自我实现人
33%    20%     8%    20%     15%
         满足职工的物质需要（生存、安全）工资作用  为满足精神需要提供物质条件（社交、自尊、自我实现）          社会保障功能
一. 薪酬管理的心理学基础