2012年度工作计划
——人事行政部
      2012年根据公司的发展方向及指导方针，人事行政工作将会以建立各大体系为主。人事方面将会逐步完善以下三个体系：招聘体系（重点放在人力资源储备）、培训体系（将形成有计划、有目的的员工培训计划）、绩效考核体系（在原有的基础上加以完善），达到吸引优秀人才、稳定员工队伍的目的。行政方面主要是健全公司内部管理制度（包括行政管理制度、车辆管理体系及公司内部的软件系统等），协调各部门的工作为主。      2012年，人事行政部将秉承“员工就是我们的客户”的服务宗旨，为公司其他部门尽力提供及时优质的后勤保障服务，为公司的持续发展而努力。     下面分人事及行政两部分详细汇报明年的工作计划。
人事行政工作概述
1、招聘2、培训3、绩效考核4、员工职业发展规划
一、人事部分