员工不续签劳动合同怎么办


    当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而
员工不愿续签，该怎么处理呢  ?公司可以即刻解除与该员工的劳
动关系吗 ?会产生经济赔偿金吗 ?下面由  整理相关内容， 仅供参
考。

   员工不续签劳动合同怎么办
    1.
   对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权
益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

    2.
   说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权
利任用任何一名员工。 假如他还不肯签订劳动合同的话，   公司将
立即解除劳动关系。

    3.
   假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时
要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并
且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，   对于企业会存在
更大的隐患。

   4.
在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建
议在入职时直接签订劳动合同，  约定好试用期等， 对于不办理入
职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

   5.
对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议
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