越来越多的留英学生选择回国就业。近日，微软、雀巢、德勤、58同城等企业的人力资源主管受邀赴英参加英国文化协会举办的“中国教育周”活动，在“留英学生职业发展系列研讨会”上，向留学 生介绍国内的就业形势。

“国内企业看重就读学校的排名吗？”、“回国求职应该如何切入？”、“海归薪酬状况如何？”留学生抛出的问题很实际，也很迫切。微软亚太研发集团人力资源总监林磊介绍，国内招聘的黄金时间是9月至次年的4月，她建议留学生可通过身边的校友关系作为寻找工作的切入口；合益集团咨询总监陈诚表示，72%的留英“海归”在3个月内可获得录用通知书。陈诚强调，职业发展是一个持续的过程，起点并不等于终点，留英校友应该充分发挥自己的语言能力和创新思维，耐心积累，从而获得长期的职业发展。

据上海海外人才服务中心统计，近两年，来沪办理学历学位验证的 “海归”学生中，英国已成为主要生源国之一。在2010年留英校友招聘会的调查中，65%的留英学生表示留学后的薪酬较留学前有所提高。

      金融危机来袭，就业形势吃紧，出国留学不知不觉中成为了大学毕业生们除就业、考研之外的另一种选择。然而结合当前中国的经济环境，选择出国的大学生们不少都下定了将来回国的决心，在国外移民、定居已然不再那么具有吸引力。这就是说，在金融危机下出国留学的这批人，将来很可能会形成又一股“海归潮”。可以想见，到时国内海归就业竞争的激烈程度绝对不会亚于当下，曾经的天之骄子们极有可能面临前所未有的挑战。
       站在人生十字路口上的年轻人显然不会因为挑战而放弃对人生的追求，但这绝不应影响他们拥有另一种智慧：未雨绸缪，在留学之初找准将来的定位。抢手海归人才四定位：
　　定位一：创新型人才
　　创新型海归人才是我们最熟识的一个类型，数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
　　定位二：创业型人才
　　随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。2006年回国的吕先生现在经营着一家家居创意工厂，他说： “以往海归就业都喜欢考公务员、进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”据了解，现在像吕先生这样回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。       定位三：专业技能型人才
      如果学子能在海外练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，留学专家们认为：在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。“掌握法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。”
　　定位四：团队人才回归
　　一些海外的归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。还有一群海归，他们在回国后选择组队创业，以加强竞争力。准留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流，俗话说“多个朋友多条路”，何况他们将来还有可能成为你的战友呢！