万科事业合伙人计划
2014年3月15日万科春季例会上，郁亮正式提出“事业合伙人”制度；2014年4月23日，万科召开了合伙人创始大会，共有1320位员工率先成为首批万科事业合伙人。
房地产行业整体形势不乐观
股权高度分散，没有实际控制人
股权激励效果不理想
中国房地产的黄金时代确实结束，但以刚需为主的白银时代也许刚刚开启，房地产从业人员应保持谨慎乐观，积极应对；从长远考虑，选择事业合伙人，激励员工努力提升为股东创造价值的能力；
万科管理层持股极少，在董事会席位亦不多，与公司并无生死共存亡的关系；20年前君万之争。万科长期低迷的股价与企业良好的基本面形成强烈反差，恰恰是野蛮人进入的最好时机；股东之间“联合抗击”，便可危及集团的“控制权”一旦公司控制权旁落，职业经理人和公司前景堪忧；
2006年万科推出过限制性股票激励计划，并设置了极为严格的股价考核标准。2010年，万科再次推出期权激励计划。但这两次激励计划的实施结果都不尽如人意；2010~2012年间高管大量出走，三年间大约有一半执行副总裁以及很多的中层管理人员离开；去年10月开始，郁亮带领万科高管拜访阿里巴巴、腾讯、小米等互联网公司 ...