如何(rúhé)
第一页
培训(péixùn
一、实施绩效的目的 二、如何制订绩效考核方案 三、制订绩效考核制度(zhì
第二页
一、实施(shís
  为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核工程，对员工
第三页