管理制度参考范本
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
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为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：
1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。
2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。
3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。
4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。
5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。
①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。
②安监人员本身有三违行为的。
③ ...