每一年的开头，企业要进行整年度工作打算，那么企业中的每一个部门，部门里的每一个人都少不了给自己新一年一个个人年度工作打算。下面是我收集推举的公司年度工作打算，仅供参考，欢迎阅读。
公司年度工作打算一
一、依据本年度工作状况与存在缺乏
结合目前公司进展状况和今后趋势，人力资源打算从九个方面开展20__年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据；
3、完成日常人力资源聘请与配置
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。
6在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通 ...