一、劳动合同必备的内容是什么？
1．制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。
2．劳动合同主体必须分类。
（1）用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。
（2）劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求。
劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为
16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。
3．确定劳动合同期限。
（1）法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（2）同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超
10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权。因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。
4．约定试用期。
对试用期的约定要注意三点：
（1）试用期的期限，
（2）试用期的约定次数，
19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” ...