人事行政及管理工作总结
人事行政及管理工作总结
时间荏苒，岁月匆忙，
2022
年已然完毕，迎来新的
2022
年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚意的感谢！有你们的挂念和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的关怀，才能使我更好的完成各项工作任务。现将
2022
年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1.员工考勤管理
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理
依据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。准时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金
准时为新员
工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。准时停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工 ...