县乡镇卫生院工资分配制度改革方案
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为了深化卫生事业单位工资安排制度改革，充分表达社会主义和谐社会的优越性，主动落实xxxx文件精神，优化收入结构，降低医药费用,保证国有资产增值,促进卫生事业的更快进展,制定本方案。一、安排制度的改革原则安排要与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩，要突出服务质量、数量和职业道德，实行院科两级核算，上要封顶，下要保底。既要拉开档次，又要掌握差距，统一收费，统一考核，统一核算，统一安排。坚持按劳安排和生产要素参加安排相结合的原则，本着重实绩，重奉献，向关键岗位和优秀人才、技术骨干和管理骨干倾斜，表达按岗位、按风险、按业绩定酬的安排机制。原则以执行档案工资为标准，保底工资为档案工资的xx％。二、效益工资的安排效益工资由档案工资的xx%和当月提取的嘉奖基金构成，捆在一起进行核算。详细安排方法根据职工的德、能、勤、绩以及医疗质量“三基三严”训练等考核分值状况进行安排。对科室新增人员士级职称以下的半年内可享受xx％的效益工资,师级职称xx个月内可享受xx％的效益工资。效益工资扣除档案工资的xx%外，奖金部分最高线封顶为xx元。三、考核方法实行 ...