财务人员绩效考核操作细则
1目的为公平合理地评价部门员工的工作绩效，确定绩效工资的计算方法，
根据公司《绩效管理制度》，
制定本细则。2范围适用于财务中心经理以下所有员工。
3职责财务科长
以上人员
：根据绩效考核测评表内容对下属人员进行评价打分。
3.2劳资员：负责财务中心人员绩效考核测评成绩收集、汇总及公布。
4内容个人绩效考核
每季度进行
一次，季度绩效考核成绩
将影响个人本季度绩效考核工资
，即每季度三个月的绩效工资
,在每季度最后一个月体现
。季度绩效工资计算方法
.1个人季度绩效工资
＝个人岗位标准月绩效工资
×个人季度绩效挂钩系数
×部门季度绩效挂钩系数
×调整系数
。.2个人岗位标准月绩效工资
＝个人月基本工资
×25％。.3个人季度绩效挂钩系数根据考核方法测算得分，并按《
季度绩效挂钩系数表》确定
。.4部门季度绩效挂钩系数根据公司《绩效管理制度》评价确定
。.5调整系数用于使调整后的
季度绩效总额与单位实际应得
季度绩效总额相等
。个人年度绩效工资标准由财务
中心根据各部门年度绩效工资水平确定。年度考核不再进行单独考核，所有人员的年度考核得分为
季度考核成绩加权平均 ...