本人为新手，不是很懂博弈，准备写一篇关于企业绩效考核制度的制度制定者和员工利益相关者博弈有关的论文，大致是讲假设制定者为一般员工的利益相关者，那么优秀员工的利益就会受到侵害，从而降低其积极性，带来企业的损失，甚至企业会失去他，从而企业改进由不相干第三方为制定者，这时可能出现贿赂的情况，分析得失，然后引进监督者，这时就制定者就会有一定概率被抓受到损失，分析得失，想问问这样可不可以，哪里需要改进的没有，或者提提建议可以吗？非常感谢！！