2019
年公司招聘策划书范文
策划的时候，我们需要策划书，这个时候，大家可以看看下面的公司招聘策划书，欢迎阅读哦！
1、聘的目的及意义
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业工作人员素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司
xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司
xx年度招聘规划。
2、招聘的原则
公司招聘工作人员应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨
;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则
;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、xx年度招聘情况回顾及总结
xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试
1.2万人，入
职3000
人，离职
2400
人，现有人员
600人(以上根据
8月18日—12月19日数据，面试
4533
人，初试2593
人，复试
997人)。然而由于多方面原因导致新工作人员流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
4、xx年 ...