2019
年新员工入职培训策划书
一、培训对象
:本局所有新进员工
.二、培训方式
:脱岗培训
:由人事部制定培训计划和方案并组织实施
,采用集中授课的形式
,一般为期
1周.在岗培训
:新员工所在部门
(班组)负责人为培训指导人
,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估
,找出差距
,制定新员工培训计划并负责实施
,人事部跟踪监控
.可采用日常工作指导及一对一辅导形式
.部门(班组)负责人填写新员工培训计划
,评估,等辅导表格
,定期上报人事部
.三、入职培训内容
:企业概况
(本局的历史
,背景,经营理念
,愿景,使命,价值观);组织结构图
;规章制度
;南网方略与企业文化
;职业道德
,廉政教育
;韶关供电局安全生产方针
,安全教育及安全法律法规
;《安规》及安全工器具
;触电急救
;消防知识
;各个不同岗位的基础知识
;公务礼仪
,行为规范
,职业操守
.四、培训考核
:培训期考核分书面考核和应用考核两部分
,脱岗培训以书面考核为主
;在岗培训以应用考核为主
,各占考核总成绩的
50%;
书面考核考题由各位授课教师提供
,人事部统一印制考卷
;应用考核通过技能考核
, ...