2019
年人事部门年度考核总结
人事部门通过相关的年度考核总结能不断地总结相关的人员管理经验。下面是想跟大家分享的人事部门年度考核总结，欢迎大家浏览。
时光荏苒，岁月匆匆，
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年已然结束，迎来新的
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年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢
!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将
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年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1.员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
2.员工入职、离职管理。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档
案资料，按公司分类存放，以便查找。
3.办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社 ...