这其实考虑的是劳动力需求市场。需求劳动力的数量越多，这个行业对总体劳动力价格也就是工资的最高支付标准也就越低；相反，需求劳动力的数量少，这个行业对筛选出来的稀缺的劳动力会支付高工资。而相同职业的工资不同，则是考虑的劳动力质量差异，这种个体差异在短期中也就是单纯的雇佣时间段是无法准确判断的，但是在职场的长期中，决策者有时间来判断自己的职工劳动力质量和工作品质，继而采取差别定价。