建行农行即将迎来新董事长

已悬空近一个月的建行和农行董事长人选，即将尘埃落定。

据报道，数位接近决策层的知情人士透露，决策层已于11月24日在相关会议上确定了上述两行党委书记人选，并完成了组织谈话。57岁的央行纪委书记王洪章和54岁的国开行行长蒋超良，将分别出任建行、农行的党委书记。
一般而言，像建行、农行这样的国有大行党委书记与董事长均为一人兼任。不过，两位党委书记若要成为两行董事长，还需履行董事会的相应程序。
"目前相关机构已与大股东汇金公司进行了沟通。"财新网援引知情人士的话说。

金融元老"王洪章

现年57岁的王洪章，已在中国金融部门沉浸多年。1978年，从辽宁财经学院金融系毕业的王洪章进入央行信贷局工作。直至1984年，国家将央行的商业银行职能剥离出去成立四大商业银行，王洪章便以创建者的身份进入工商银行。
在工商银行，王洪章先后主管过信贷部及资金计划部的工作，直至担任总行营业部总经理一职，掌管从业务到人事的全面工作。
1996年，王洪章调任央行任稽核监督局副局长。由于这一时期正是中国开启金融改革大幕、四大国有银行开启剥离不良资产、建立现代企业制度的转型关键时期，对金融体系的全面稽核监督工作令他对银行业的现代化管理、经营风险有了全面的认识。
"王洪章是中国现代金融业的元老级人物，对中国金融历史的变迁非常熟悉，管理、经营建设银行对他不是难题。"国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌说。
在夏斌眼里，王洪章不仅业务能力强，在处理"人的关系"这一复杂问题上也颇有建树。"他上上下下的关系都处得很好，在工行总行营业部时，员工对他的口碑不错。"
分析称，作为上市公司的新招牌，如何在做好银行管理经营的同时尽快树立自己的公众形象，给投资者的信心加分，或许是多年从事纪检工作的王洪章面对的最大转换。
王洪章简历
王洪章，男，汉族，1954年7月生，辽宁昌图人，1974年6月加入中国共产党，1971年12月参加工作，东北财经大学金融系货币银行学专业毕业，在职研究生学历，经济学硕士，高级经济师，中国注册会计师。


履历1971.12——1973.10，辽宁省锦西县东风街道机电厂工人、车间主任。
1973.10——1975.10，辽宁省锦西县塔山公社插队知青。
1975.10——1978.09，在辽宁财经学院财政金融系金融专业学习。
1978.09——1984.03，中国人民银行信贷局、储蓄管理局、工商信贷部干部。
1984.03——1987.08，中国工商银行工交信贷部工业一处副处长（其间：1985.09—1986.01在中央党校国家机关分校学习）。
1987.08——1991.02，中国工商银行办公室秘书处副处长、处长（其间：1989.12—1991.02挂职任中国工商银行青岛分行行长助理）。
1991.02——1992.06，中国工商银行办公室副主任。
1992.06——1994.10，中国工商银行资金计划部副主任。
1994.10——1996.04，中国工商银行营业部总经理（副局级）。
1996.04——1998.07，中国人民银行稽核监督局副局长（其间：1993.03—1997.02在职攻读东北财经大学金融系货币银行学专业硕士学位）。
1998.07——2000.06，中国人民银行内审司司长、中国人民银行纪委委员。
2000.06——2003.11，中国人民银行成都分行行长、党委书记兼国家外汇管理局四川省分局局长。
2003.11——，中国人民银行纪委书记、党委委员。
第十届全国人大代表。中共第十七届中央纪律检查委员会委员。


"铁腕"蒋超良
将出任农行董事长的蒋超良，现年54岁。资料显示，蒋超良1981年湖南财经大学（现湖南大学）毕业后就进入银行工作。到今年整整30年的职业生涯中，除了担任了约两年的湖北省副省长之外，其余的时间都沉浸在中国的金融系统中。
其间最靓丽的一笔是作为中国交通银行的董事长，蒋超良带领交行完成了重组、引资、上市"三步曲"，成为第一家海外上市的国有股份制银行。
而实际上，蒋超良大学一毕业就进入了农行工作，一干就是15年，期间历任资金计划部计划处处长、综合计划部主任助理、青岛市分行副行长，以及总行综合计划部副主任、综合计划部主任、国际业务部总经理。
财新网称，蒋超良时隔多年重回农行，是高层冀望农行在探索商业支农方面有更大作为的信号。
这并不是一个很轻松的任务。对农行来说，一直以来的挑战都在于必须在商业利益和三农金融服务使命之间取得平衡。
不过，了解蒋超良的人都称"蒋超良实际上非常强势和果敢"，一位监管层人士更是直言，"不铁腕、不强势，怎么到农行做一把手？！"
"（蒋）超良对农行的业务特点、历史沿革以及文化可以说是了如指掌，又有在多家不同金融机构工作的经验，我相信他对出任农行董事长已经胸有成竹，一到位就可以发挥自己的影响力，有效地开展工作。"春华资本集团创始人及董事长胡祖六说。
蒋超良简历
蒋超良，男，汉族，1957年8月生，湖南汨罗人，1981年5月加入中国共产党，1974年12月加工作，湖南大学（原湖南财经学院）毕业，西南财经大学经济学硕士，高级经济师。现任国家开发银行股份有限公司党委副书记、副董事长兼行长。
个人履历1974.12——1978.08，湖南省岳阳地区工艺美术厂工人。
1978.08——1981.08，在湖南财经学院（现湖南大学）学习。
1981.08——1984.11，中国农业银行计划部干部。
1984.11——1989.11，中国农业银行计划部货币流通处副处长、资金计划部计划处副处长、资金计划部计划处处长、综合计划部主任助理。
1989.11——1991.03，中国农业银行青岛市分行崂山区办事处副主任、中国农业银行青岛市分行副行长。
1991.03——1996.04，中国农业银行综合计划部副主任、综合计划部主任、国际业务部总经理。
1996.04——1997.03，中国人民银行银行司副司长（1993.09—1996.07在西南财经大学金融系货币银行学专业在职研究生学习）。
1997.03——1998.11，中国人民银行深圳分行行长、党组（委）书记兼国家外汇管理局深圳分局局长。
1998.11——2000.06，中国人民银行广州分行行长、党委书记兼国家外汇管理局广州分局局长。
2000.06——2002.09，中国人民银行行长助理、党委委员兼办公厅主任、党委办公室主任、工会工作委员会主任。
2002.09——2004.05，湖北省副省长、省政府党组成员。
2004.05——2008.09，交通银行董事长、党委书记（2007.02—2009.05兼任中国银行业协会会长，2007.03兼中国人民银行货币政策委员会委员）。
2008.09——，国家开发银行股份有限公司党委副书记、副董事长兼行长。
中国支付清算协会2011.5.23在北京正式成立，国家开发银行行长蒋超良当选协会首任会长。

三会迎来新掌门
随着银监会和保监会两位主席的相继到退休年龄，新一轮金融人事调整启幕。10月29日下午，中组部先后到三会召开处一级以上干部会议，分别宣布了新的继任者。
今年60岁的前证监会主席尚福林调任银监会，接替刘明康，成为银监会历史上第二任主席。尚福林在央行系统工作多年，曾出任农行行长，有较为丰富的信贷管理和银行工作经验。在刘明康的带领下，银监会在推动银行业改革、严防风险底线、增强银行业风险抵御能力、积极参与国际银行业监管规则制定等方面，均有相当建树，亦受到国际同业认可。与刘颇为国际化的专业形象不同，沉稳、低调的尚福林被视为颇具"中国特色和政治智慧的监管者"。
今年55岁的前建行董事长郭树清，成为新一任证监会主席。郭树清以正直、敢言的学者型官员著称，有丰富的宏观管理经验和基层工作背景，早年在国家体改委工作，两次荣获孙冶方经济学奖，曾在贵州出任副省长，参与过80年代末期的经济体制改革方案的研究和实施。在央行和外管局工作期间，其独特的见解和宏观视野，备受海内外关注。郭为人直率，注重制度建设，业界普遍寄望在郭任上，资本市场的制度建设和监管文化会有新变革。
今年54岁的原农行董事长项俊波成为前保监会主席吴定富的继任者。项俊波曾在央行、审计署等多个部门工作过，有较为丰富的宏观管理经验。其在农行期间，充分发挥了审计官员的吏治特点，大量引进央行、审计和中农办等外部力量，来调整内部人员结构和企业文化，推动农行完成上市、力图在农行找到服务三农的有效途径。
组织部门于本月21日启动了对郭树清和项俊波的考察程序，广泛征求了两行中高层管理者的意见，最终做出了相关的任用决定。农行和建行的董事会已于10月28日接受了两人的辞呈。
原银监会、保监会、证监会三任主席都在任期颇长，经历了两届政府，各自长达八九年，在三大领域都有不少建树，这次三会齐齐换届，令市场对金融领域可能的变革充满新的期望。一行三会中，目前只有央行行长周小川保持不动。


事实上，适度的调整和交流，对于进一步推动改革发展有助益。一位业内权威人士称，一些前任未能推动或没有来得及完成的改革使命，或许可以藉由新的人选的出现，获得改革的推动力。无论是从央行的宏观管理，三会的行业监督管理，还是商业银行进一步深化改革的角度，调整都是有其意义。



此轮人事调整，在业内人士看来，有几个基本特点：一是当事人均有多部门多岗位的工作经历，新当选的管理层大都身经百战；二是体现了交流的特征，既有宏观管理部门与微观经营主体的相互交流，也有商业银行间的相互交流；三是德才兼备，个人操守也作为考察的重点，征求纪检部门的意见，就体现出组织部门的相关意图。

不容忽视的是，目前金融界，无论是货币监管当局，还是主要的金融机构的负责人选，仍然是以组织选拔为主，市场化的选拔机制还远未形成。经济金融领域的工作往往有较高的专业要求，所以其干部的选拔与一般的政府和企业的干部选拔应区别对待。在全球经济金融形势都面临较多不确定局面的情况下，更需要有能力有魄力的专业人才，如何通过市场化的机制选拔人才，让更多经过市场历练的人才走向金融管理的高级岗位。
（来源：东方早报，财新网）