人力资源开发与管理2018年4月资料整理
题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分
选择、填空部分
第一章人力资源管理及其价值
(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分
。(填)2、影响人力资源数量的因素有：
人力总量及其再生产状况
、人口的年龄构成
、人口迁移
。(填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、
智力、知识和技能水平
，以及劳动者的态度。
(单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用
。(填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：
遗传和其他先天因素
、营养因素
、教育因素
。(单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。
(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性
。(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，
是一种社会活动
,说明人力资源具有社会性
。(单)9、人力资源是企业最重要的资源。
(填)10、商品的价值是由
转移价值
和附加价值
两个性质 ...