ERG理论对现代人力资源管理的启示论文
内容摘要
:简述了“
ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论
,提出“ERG”理论对现代人力资源管理的若干启示。
关键词:“ERG”理论人力资源管理
管理理论由传统管理理论阶段发展至现代管理理论阶段
,管理理念有了重大突破
,已进入了人力资源管理与开发的时代。现代人力资源管理强调以人为本
,尊重人格
,充分发挥个人的潜能和创造性
,注重满足个人的成长发展需要
,它是企业核心价值观的高度体现。人力资源作为管理系统中的首位因素
,需要有科学、有效、合理、经济、高效的开发与管理
,才能在企业目标的实现过程中发挥重要作用。为此
,笔者试图通过对“
ERG”理论的解读
,以提高当前企业人才激励方面的制度设计效果
,供有关部门决策参考。
“ERG”理论的主要观点
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗
(Clayton.Alderfer)
在马斯洛提出的需要层次理论的基础上
,进行了更接近实际经验的研究
,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为
,人们共存在
3种核心的需要
,即生存(Existence)
的需要、相互关系
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