集团公司员工薪酬方案
导语：对于员工薪酬方案，集团公司会怎样制定呢？下面是收集的集团公司员工薪酬方案，供各位阅读和借鉴。
各子（分）公司、部门：
依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司
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年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下：
一、薪酬类型：员工实行月薪制
（一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。
（二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司根据经营情况及同行业薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。
(三)财务体系员工薪资标准由集团计划财务部制定标准报集团公司审批后执行。
二、薪资构成
薪资=基本工资
+岗位工资
+年功工资
+职称工资
+绩效工资
（一）基本工资：全体员工均按
1000
元/月计算。
（二）岗位工资：根据所在的岗位或从事的职务确定。
（三）年功工资：自员工入职之日起工龄满一年标准为
10元/月，每满一年增加
10元。（四）职称工资：
1、经济类
(财务、人力资源、法律
)：初级100元，中级
200元/月，高级、注册
500元/月。2、工程技术类：二级建造师
300元/月；一级建造师、注册执业资格
500元/月。3、职 ...