人力资源这些证明不能随便开
引导语：员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。下面是为你带来的人力资源这些证明不能随便开，希望对你有所帮助。
不少用人单位觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患。
今天小红人班主任就结合具体案例给大家讲讲，有哪些证明不能随便开。
工资收入不能随便证明
王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于
3500
元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到
6000
元。但是，银行方面要求月收入不能低于
10000
元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。
过了不久，王某辞职了。公司紧接着收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司
补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求 ...