人力资源管理
HR的职业规划
引导语：据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业
HR相关背景从业者的比例正不断攀升，最近一年甚至达到了
56%。下面是为你带来的人力资源管理
HR的职业规划，希望对大家有所帮助。
1、初涉职场
人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作
;有时找到工作或许不会满意，因为找到了和本人意愿不太吻合的职位。比如，初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。
2、开始了解
在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必
须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。
3、发展“瓶颈”
在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手
(招聘专员、薪酬福利专员等等
)， ...