乡镇干部调研报告
(一)文化程度全面提高。
从200*
年开始，
***县分配***余名大学、中专生到乡镇工作，
200*
年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员，安置转业、退伍军人
400余人，进入乡镇干部队伍。目前，全县
1341
名在职乡镇干部中，大专学历
1104
人，占总人数的
82%。由于大量高学历人才的注入，有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。乡镇干部也由过去的干得多，想得少，逐渐转化为“理论思考多，付诸实践少”，这也给基层工作带来了一定的负面影响。
(二)年龄结构更加合理
当前，我县乡镇领导有
***人，其中
45岁以下的领导
***人，占乡镇领导总数的
***%
。45岁以下的乡镇干部
(含乡镇领导
)***
人，占乡镇干部总数的
90%，绝大多数乡镇干部年富力强，处于青壮年时期。由于年龄结构和成长环境等原因影响，当前较多的乡镇干部没有农村生活经历，或在农村生活的时间较短，往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群众少”，与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。
(三)工作上的认真程度不够
一些干部在乡镇工作时间较长后，往往认为自己劳苦功高，年 ...